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看護部

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土曜日・日曜日・祝祭日
創立記念日(3/23)
年末年始(12/29~1/3)

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人材育成

前橋赤十字病院看護部における人材育成

現任教育には、力を入れており平成19年より「キャリア開発ラダー」を導入し、レベルに応じた卒後到達目標が設定され、個々の能力や多様なライフスタイルから各レベルが学べる教育を行っています。

A.看護部の理念と基本方針

1.理念
私達は、病院の理念と基本方針に基づき患者さんを尊重し、安全で安心していただける看護をおこないます。
2.基本方針
 a.患者さんに安全で快適な環境と安心できる看護を提供します
 b.患者さんの権利と意志を尊重し、自立への支援をします
 c.チーム医療の中で、看護職の役割を果たします
 d.赤十字人として豊かな人間性を高める為に自己研鑽に努めます
 e.高度医療に対応できる人材の育成に努力します

B.教育理念

看護部の理念に基づき、前橋赤十字病院キャリア開発ラダーを用いて現任教育を行い、専門職業人としての自己実現を支援します。

C.教育方針

病院・看護部の理念に基づき、専門職業人として、また、社会人としての自律を基盤にして、質の高い看護実践能力をもつ看護職員の育成を目指します。

D.教育目標(期待される看護師像)

 1.急性期医療に対応した専門的な技術・知識が提供できる
 2.赤十字人として災害、救急医療、地域医療のニーズに対応できる
 3.組織の一員として、良好な人間関係を築いていく調整能力を発揮できる
 4.自己の学習ニーズを把握し、キャリア開発ができる
 5.安全な医療を心がけ、質の高い看護サービスを提供できる

看護職員の自己実現

A.キャリア開発ラダー

看護職員は、専門職として自律し、職業人として自己研鑽を継続することが重要です。そのうえにおいて、組織の理念・目標や目指す看護師像と個人の目標とのすりあわせをする必要があります。また個人のライフサイクルに応じたキャリアをデザインして、努力を継続します。組織の役割は、看護職員個々の自己研鑽にゆだねるのみだけではなく、キャリア開発に必要な教育システムを整えたり、個人の能力開発に対する取り組みを支援することです。

赤十字施設の看護キャリア開発ラダー全体構造図
赤十字施設のキャリア開発ラダー全体構造図
前橋赤十字病院 キャリア開発ラダー全体構造図

前橋赤十字病院 看護部における教育構造図
学習支援

■看護部における支援
(1)キャリア開発ラダー レベル別教育
(2)新人看護職員研修制度
(3)キャリアナース
(4)学習資源
 a.リソースナース
 b.リソースパーソン
 c.図書館
 d.看護部OA機器

■院外研修
(1)群馬県看護協会研修
(2)日本看護協会研修
(3)日本赤十字社が関与する研修
(4)その他の研修
 a.各種シミュレーションコース
 b.企業が主催する研修
など

キャリアナース支援

経験豊かなキャリアナースとして、転職された方への支援を行っています。